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Diseño de talleres con la metodología LEGO® SERIOUS PLAY®:

La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP), es una técnica que facilita la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas, en organizaciones y equipos de trabajo.

Algunos de los principios de LSP son:

  1. los líderes no tienen todas las respuestas y su éxito depende de que escuchen las voces de su equipo.
  2. La gente por naturaleza deseamos contribuir y ser parte de algo más grande
  3. Al permitir que cada miembro del equipo haga su contribución, se genera un proyecto más sostenible.

LSP aprovecha al máximo los conocimientos presentes en una persona o equipo de trabajo.

Nuestras manos están conectadas con el 70%-80% de nuestras células cerebrales. Con la ayuda de todas las conexiones neuronales que tenemos en las manos, “sabemos” mucho más de lo que creemos saber. A esto le llamamos El Poder del Conocimiento que Surge de la Conexión entre Manos y Mente.

“Pensar a través de nuestros dedos, nuestras manos, desata ideas, inspiración e imaginación”

¿Cuándo un taller LSP puede dar buenos resultados?

  • Cuando al hacerle la misma pregunta a cada participante o miembro del equipo surgen respuestas considerablemente diferentes.
  • Cuando todos los que conforman el equipo tienen algún interés especial en el tema a tratar.
  • Cuando es sumamente importante que todos participen en las discusiones.
  • Cuando se desea aumentar el entendimiento entre los miembros del equipo y, al mismo tiempo evitar la frustración.
  • Cuando se quiere utilizar el tiempo de manera eficiente y evitar que la gente se desconecte.
  • Cuando se desea generar nuevos aprendizajes y nuevas maneras de pensar.
  • Cuando se desea resolver problemas difíciles y complejos en un ambiente constructivo.
  • Cuando es sumamente importante que los participantes puedan expresar sus verdaderos sentimientos sin intimidar a nadie ni sentirse intimidados.
  • Cuando hay una situación en la que unas pocas personas tienden a dominar la conversación y se desea quebrar esa rutina sin ofender a nadie.
  • Cuando hay un grupo que siente que las reuniones son una pérdida de tiempo.
  • Cuando se desea crear un campo de juego nivelado para el intercambio de ideas.
  • Cuando es muy importante que el grupo encuentre una respuesta o una solución con la que pueda comprometerse totalmente.

Así que, si ya has escuchado hablar de esta metodología de trabajo, y quieres más información, o si por el contrario nunca escuchaste hablar de ella y estás interesado en conocerla, ponte en contacto conmigo y cerramos una primera sesión.

Coaching de equipos:

Mi experiencia en coaching personal y profesional, me abre las puertas al coaching de equipos. A diferencia del coaching individual, se busca potenciar los recursos del equipo en su conjunto a través de tomar conciencia de su identidad, valores, creencias, capacidades, conductas y entorno en el que se mueven.

Mi labor como coach, no es la de asesorar o dirigir, y si la de acompañar al equipo a lograr su propósito potenciando la participación individual, los apoyos entre individuos y la comunicación.

Las intervenciones sistémicas en empresas y la metodología LEGO® SERIOUS PLAY® adquieren un papel protagonista en mi trabajo en este campo.

 

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